Werkwijze als coach
Ieder coachtraject begint met een gratis kennismakingsgesprek, zodat jij kunt bepalen of je een klik met mij voelt en we samen het doel dat je wilt bereiken vast kunnen stellen. Daarna volgen persoonlijke gesprekken. Dat kan face to face of – als je wat verder weg woont – via zoom. Een loopbaancoachtraject bestaat meestal uit 4 gesprekken. Burn-out begeleiding duurt doorgaans langer. Samen bepalen we wat je nodig hebt en zinnig vindt.
Mijn opleiding als coach en vertrouwenspersoon zet ik in, maar zeker ook mijn eigen ervaringen – zowel persoonlijk als in mijn werk. Indien nodig kan ik ook een beroep doen op mijn uitgebreide netwerk van arbeidsrechtdeskundigen, HR professionals, vitaliteitsdeskundigen en collega-coaches.
De kosten voor een coach worden niet door een verzekering vergoed. Soms betaalt de werkgever het coachtraject. Als je een persoonlijk opleidingsbudget hebt kan je dit vaak ook inzetten voor een coachtraject in het kader van persoonlijke ontwikkeling. Vraag er naar op je werk. Als je de coaching toch zelf moet betalen, hanteer ik een gereduceerd tarief voor particulieren.
Werkwijze als extern vertrouwenspersoon
Ik werk als extern vertrouwenspersoon op basis van een jaarabonnement. Daarmee verbind ik me aan de organisatie en zorg ik er voor dat ik voor alle medewerkers zichtbaar en bereikbaar ben. Inhoud van het abonnement: voorlichting aan directie en medewerkers, geanonimiseerde jaarrapportage en stand by als vertrouwenspersoon. De prijs is afhankelijk van de omvang van de organisatie en begint bij 295 euro per jaar. Behandelen van meldingen en overige werkzaamheden, zoals het geven van trainingen of ondersteunen bij het formuleren en implementeren van preventief beleid: op basis van urenvergoeding.
Werkwijze bij ondersteuning van ondernemers en organisaties
Kleine en middelgrote ondernemingen en organisaties hebben over het algemeen niet alle kennis in huis op het gebied van organisatieontwikkeling. Graag zet ik mijn kennis in ervaring in bij ontwikkelingsvraagstukken en het geven van inhoud aan goed werkgeverschap. Dat kan als adviseur, klankbord of interim-manager.